用人單位舉證不當(dāng)有哪些責(zé)任
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工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
用人單位是根據(jù)自己提出的主張來進(jìn)行舉證的。若與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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用人單位負(fù)舉證責(zé)任有哪些要求？對用人單位負(fù)舉證責(zé)任的具體要求：用人單位對自己提出的主張有責(zé)任舉證，其證據(jù)必須真實合法；以及證據(jù)由用人單位掌握管理的，也要由單位及時提供，否則要承擔(dān)不利的后果。
2020.06.27 122 -
用人單位的舉證責(zé)任1、勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證 2、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證 3、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證 4
2020.01.07 374 -
用人單位舉證責(zé)任有幾種《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2020.01.05 106
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用人單位的舉證責(zé)任有哪些？
用人單位舉證責(zé)任規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；勞動爭議案件中，用人單位因開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作
2021-11-06 15,340 -
用人單位的舉證責(zé)任有哪些
用人單位舉證責(zé)任的要求：對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-11-04 15,340 -
用人單位負(fù)舉證責(zé)任的舉證責(zé)任包括哪些
1、對用人單位負(fù)舉證責(zé)任的具體要求：用人單位對自己提出的主張有責(zé)任舉證，其證據(jù)必須真實合法；以及證據(jù)由用人單位掌握管理的，也要由單位及時提供，否則要承擔(dān)不利的后果。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞
2022-11-10 15,340 -
用人單位舉證責(zé)任
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 最
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有限責(zé)任公司自然人獨資單位性質(zhì)只有一個自然人全資設(shè)立的公司稱為一人有限責(zé)任公司，營業(yè)執(zhí)照上也會載明是自然人獨資，并且該一人有限責(zé)任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個新的一人有限責(zé)任公司的。一人有限責(zé)任公司的股東原則上也是承擔(dān)有限責(zé)任，即股東只在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。但
1,788 2022.04.17
