用人單位拒不舉證的情況下有哪些責(zé)任
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工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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用人單位的舉證責(zé)任有哪些
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
2020.07.06 192 -
用人單位的舉證責(zé)任
1、勞動者已舉證證明在用人單位處勞動,但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的,用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證 2、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證 3、用人單位延期支付工資,勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的,用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證 4
2020.01.07 374 -
用人單位不承擔(dān)工傷責(zé)任舉證不服的情形
以誰主張誰舉證的原則,如果職工或近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.01.06 176
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用人單位的舉證責(zé)任有哪些?
用人單位舉證責(zé)任規(guī)定:與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果;勞動爭議案件中,用人單位因開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作
2021-11-06 15,340 -
哪些情況下保證人不用承擔(dān)責(zé)任?哪些情況下保證人不用承擔(dān)保證責(zé)任
哪些情況下保證人不需要承擔(dān)責(zé)任呢?保證人是指與債權(quán)人約定,為主合同債務(wù)提供擔(dān)保,當(dāng)債務(wù)人不能履行債務(wù)時,由其按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的一方當(dāng)事人。不過在某些情況下,保證人可以不用肌廠冠斷攉登圭券氦
2022-03-06 15,340 -
哪些情況應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 所以對于勞動者確實無法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證
2022-06-23 15,340 -
對用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定有哪些
用人單位舉證責(zé)任的要求:對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù);與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2022-05-14 15,340
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1,022 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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976 2022.04.17