工傷鑒定的四個(gè)界限
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區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個(gè)界限： 1、時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 2、空間界限：一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。 3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工伯場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。 4、主觀過(guò)錯(cuò)界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過(guò)失也屬于工傷。
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（1）時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 （2）空間界限：一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。但《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條也規(guī)定了特殊情況。 （3）職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害是因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，也屬于工傷。 相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。 （4）主觀過(guò)錯(cuò)界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過(guò)失也屬于工傷。
1、時(shí)間界限一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下(見(jiàn)條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 2、空間界限一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況，見(jiàn)上描述。 3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。 4、主觀過(guò)錯(cuò)界限除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過(guò)失也屬于工傷。
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)注意的四個(gè)界限是什么（1）時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 （2）空間界限：一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。但《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條也規(guī)定了特殊情況。 （3）職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害是因執(zhí)行職務(wù)
2020.08.18 237 -
工傷四個(gè)月了可以去鑒定嗎可以。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工可以在事故傷害發(fā)生之日一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.10.05 530 -
工傷鑒定的期限工傷鑒定的期限是在經(jīng)過(guò)治療后傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力時(shí)盡早申請(qǐng)鑒定。申請(qǐng)鑒定后60日內(nèi)可以收到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論。對(duì)該結(jié)論有異議的，可以在十五日之內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日
2022.04.13 961
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工傷四個(gè)界限
區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個(gè)界限： 1、時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 2、空間界限：一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。 3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)
2022-05-08 15,340 -
工傷鑒定的界限？
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2021-10-11 15,340 -
有關(guān)工傷認(rèn)定的四個(gè)界限
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2022-04-22 15,340 -
工傷怎么認(rèn)定四個(gè)界限
區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個(gè)界限： 1、時(shí)間界限：一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。 2、空間界限：一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。 3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)
2022-04-24 15,340
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng)，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門(mén)
8,576 2022.04.15 -
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工傷鑒定流程申請(qǐng)工傷鑒定的流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委
35,427 2022.04.15 -
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請(qǐng)鑒定主體不同。工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人； 2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)
4,862 2022.04.17
