無工傷人員上班途中發(fā)生交通事故怎么處理
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企業(yè)員工在上班途中;如果企業(yè)應當參加工傷保險而未參加的。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇:用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,在停工留薪期內(nèi)。
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員工在上下班途中發(fā)生交通事故的,如果對方對事故負有全部責任的,員工可以申請工傷認定,享受工傷保險待遇。如果雙方對事故發(fā)生均負有責任的,則雙方應當根據(jù)交警隊事故責任比例的劃分,向?qū)Ψ匠袚r償責任。雙方可以先由保險公司在保險責任限額的進行賠償,不足的部分再按照責任比例向?qū)Ψ竭M行賠償。
員工在上下班途中發(fā)生交通事故,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。用人單位還需要支付康復費用。
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                    可以自己申請工傷認定,認定工傷后做傷殘等級鑒定,根據(jù)鑒定等級計算工傷待遇。工傷賠償包括:工傷醫(yī)療費、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費、有傷殘的有一次性傷殘補助金,如辭職的還有一次性就業(yè)和醫(yī)療補 2022-03-29 15,340
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                    事故的責任是由公安機關(guān)交通管理部門來劃分的,是根據(jù)雙方當事人對發(fā)生事故所起的作用以及過錯程度來確定。另外,交警劃分的事故責任會影響到賠償責任的承擔比例,因為賠償責任是以事故責任為主要依據(jù)的。這種情形很 2022-03-13 15,340
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                    員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,此時 4,782 2022.04.17
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                    無證酒駕發(fā)生交通事故怎么處理無證加上酒駕,導致交通事故的發(fā)生,這時候行為人不一定會違反刑法的規(guī)定。根據(jù)道路交通安全法第九十一條的規(guī)定,只有飲酒后駕駛機動車導致重大交通事故的發(fā)生,行為人才會被追究刑事責任。因此,對于一般的交通事故,肇事人可以通過調(diào)解的方式,賠償對方當事 4,387 2022.04.15






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            