有賠償合同沒有和公司簽勞動(dòng)合同如何賠償
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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1、支付雙倍工資。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.12.05 259 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 在一個(gè)月內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞
2021.10.04 153 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 在一個(gè)月內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞
2021.02.26 77
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沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同,如何賠償
勞動(dòng)仲裁的事實(shí)和理由怎么寫才好一：公司實(shí)行26天8小時(shí)制二：公司底薪820元月，加班不分平時(shí)與周未一律6元小時(shí)三：公司不讓員工打平時(shí)與周未的加班卡四：公司偽造員工工資條五：公司強(qiáng)迫員工超時(shí)加班請(qǐng)問這些
2023-06-26 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同需要，從用工之后第二個(gè)月起支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2022-02-17 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
2023-02-28 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)
2023-03-29 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
