沒有簽訂勞動合同如何追究勞動糾紛
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生爭議,勞動者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動合同履行地。
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果是因為用人單位的原因未簽訂勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的補償。
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沒有簽訂勞動合同的勞務(wù)糾紛沒有簽訂勞動合同的勞務(wù)糾紛，只要能證明存在勞務(wù)關(guān)系，也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，解決勞務(wù)糾紛。
2020.03.29 211 -
如何防范簽訂勞動合同糾紛1、依法嚴(yán)格簽定勞動合同。 2、認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。 3、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。 4、堅持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運用。 5、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用。
2020.10.08 162 -
沒有簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛應(yīng)如何維權(quán)沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，維權(quán)辦法包括當(dāng)事人自行協(xié)商、向具有調(diào)解職能的組織申請調(diào)解、依法申請勞動仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2020.07.14 152
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沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛如何處理
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-08-20 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同遭遇勞動糾紛如何維權(quán)
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛，如何維權(quán)？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何收集證據(jù)，解決勞動糾紛，如何解決勞動糾紛
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-18 15,340 -
沒簽訂勞務(wù)合同勞動糾紛如何處理?
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的
2022-08-11 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
