企業(yè)應該如何主張解除勞動合同經濟補償金？
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用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個規(guī)定，如果剝奪了勞動者的法律賦予的合法權益也是不被法律承認的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經濟補償金。補償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關。
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對于企業(yè)解除勞動合同的賠償經濟補償金，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，其經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業(yè)改制解除勞動合同經濟補償金的確定是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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解除勞動合同經濟補償金應如何計算如果單位在解除勞動合同后需要依法支付經濟補償金的，以勞動者的工作年限為基礎，每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準的雙倍賠償。
2020.01.20 224 -
解除勞動合同的經濟補償金如何補償解除勞動合同的經濟補償金的補償標準： 1、協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金； 2、勞動者主動辭職，此時用人單位不用支付經濟補償金； 3、勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位
2022.04.14 321 -
解除勞動合同的經濟補償金如何補償解除勞動合同的經濟補償金的補償方式是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 4、支付經濟補償?shù)哪晗?/p>
2020.05.20 182
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勞動者主動解除勞動合同，經濟補償金應該如何計算
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯的，勞動者主動解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應當支付經濟補償金。其他情形，勞動者主動解除合同要求支付經濟補償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動合同
2022-04-02 15,340 -
公司如何解除勞動合同，可以主張經濟補償？
可以主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-03-31 15,340 -
未簽勞動合同，如何主張經濟補償金
如果您與單位建立勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關系自實際用工之日起建立，用人單位應該自實際用工之日起一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)與勞動者解除勞動合同，經濟補償金如何計算
勞動者與用人單位解除勞動關系，其經濟補償金的金額，如果該金額在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《護錠篙瓜蕻蓋戈睡恭精國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償
2022-03-25 15,340
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01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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