員工違法違法企業(yè)如何進行處理
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勞動者因為違反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關(guān)，那么不會有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
一、對違紀員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。
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企業(yè)員工違規(guī)違紀的處理如何？企業(yè)處理違紀員工，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度和法律規(guī)定所確定。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.06.29 278 -
如何處理企業(yè)的違紀員工？一、對違紀員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題： 企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應(yīng)注意的問題： 一要處理人
2020.02.12 454
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2022-05-02 15,340 -
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2022-12-05 15,340 -
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企業(yè)職工違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單
2022-06-13 15,340
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農(nóng)村違法建筑如何處理農(nóng)村中存在的違法建筑，是指那些違反土地利用規(guī)劃，違法加建、改建的建筑，以及占用了當?shù)馗氐慕ㄖ８鶕?jù)我國土地管理法的相關(guān)規(guī)定，違法建筑人應(yīng)當在土地管理部門下達通知后的限定期限內(nèi)，自行拆除違章建筑。對于拒絕拆除的，當?shù)氐耐恋毓芾聿块T可以申請法
1,424 2022.04.17 -
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4,938 2022.05.11 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
