員工勞動合同糾紛誤工費怎么算？
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勞動糾紛打官司的誤工費，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
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村民糾紛誤工費怎么計算村民糾紛工程誤工費的計算：村民無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；村民不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據(jù)村民接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。
2020.03.07 138 -
醫(yī)療糾紛誤工費怎么計算？誤工費的確定前提是醫(yī)療時限，其中包括休養(yǎng)時間。一般應以醫(yī)療常規(guī)為準，對年老體弱的患者可酌情延長。誤工日期的計算應以治療醫(yī)院出具的證明為依據(jù)。但不是唯一依據(jù)，還要結(jié)合患者實際損害程度、恢復狀況及法醫(yī)鑒定等認定，還要注意審查治療醫(yī)院出具的證明的
2020.02.20 234 -
村民糾紛工程誤工費怎么計算一、有固定收入的按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資三倍以上的，按照三倍計算。 二、無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
2021.03.31 231
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勞動合同糾紛工傷誤工費怎么算？
在工傷處理當中的“誤工費”，實質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)
2022-03-27 15,340 -
務(wù)工合同糾紛誤工費怎么算
誤工費計算：1、有固定收入的:誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間（注:對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。）2、無固定收入的:2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的
2022-03-16 15,340 -
工傷糾紛誤工費怎么算？
在工傷處理當中的“誤工費”，實質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
旅游合同糾紛的誤工費怎么計算？
誤工費的計算標準，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定： 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害
2022-05-22 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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工傷十級誤工費怎么算誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但最多不超過24個月
2,046 2022.05.11
