上班一個月沒簽合同被辭退
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你們可以申請勞動仲裁主張以下權(quán)利： 1、未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額。 2、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 3、單位辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法辭退你需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 4、單位辭退你，還可以要求賠償你們失業(yè)金損失，即根據(jù)工作年限按照武漢月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%領(lǐng)取。 5、如果工作期間未休年休假還可以要求支付未休年休假工資，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付等等，盡快委托律師收集證據(jù)申請勞動仲裁
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1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起的雙倍工資（最多十一個月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用此條款。
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上班一個月沒簽合同被公司辭退怎么賠償上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償： 1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人； 3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021.12.13 2,276 -
上班三個月沒簽合同被辭退怎么賠償首先，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外
2020.12.24 1,129 -
上班一個月沒簽合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759
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上了一個月班沒簽合同被辭退
你可以主張以下權(quán)利： 1、自2008年2月1日至今未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、撤銷辭退決定，確認(rèn)你與該單位已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同；或者如果你不愿意繼續(xù)履行勞動合同，可以向單
2022-03-17 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退！
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上一個月班沒簽勞動合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340 -
上班三個月沒簽合同被辭退
公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-02-03 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11
