勞動法關于曠工怎么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權做出相應的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結合員工的實際曠工行為進行處理。關于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟損失外員工不承擔其他違約責任。還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權決定扣款標準，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
關于曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
-
勞動法里怎么規(guī)定曠工勞動法對曠工處罰沒有具體標準，規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
2020.04.18 214 -
新勞動法曠工規(guī)定勞動法并無曠工規(guī)定。一般曠工屬于違反單位的規(guī)章制度，因此對其的規(guī)定一般是單位公司章程里面，相關的法律并無對其的規(guī)定。但是曠工也可以視為不履行自己的勞動義務。
2020.07.30 896 -
勞動法關于急辭工怎么規(guī)定的規(guī)定急辭工勞動法的規(guī)定是勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位；勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2020.05.20 297
-
勞動法關于員工曠工怎么規(guī)定
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。 企業(yè)對員工曠工的處罰： 1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和
2022-05-20 15,340 -
勞動法關于“曠工”的規(guī)定
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-22 15,340 -
勞動法關于曠工的規(guī)定
法律對于曠工的處罰沒有明文規(guī)定。但是曠工一天扣半個月工資顯然是不合理也是違反其它條款的法律規(guī)定的。你可以向勞動部門申訴，必要時向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
2022-07-21 15,340 -
勞動法關于“曠工”的相關規(guī)定
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-25 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
