跟單位沒簽合同辭職不想走怎么辦
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一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職是否可以立即走人，分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位有相關(guān)違法法律的情節(jié)的，勞動者可以單方解除勞動合同并不用支付任何違約金。
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想辭職單位不批怎么辦勞動者想要辭職但單位不批，如果勞動者是提前三十日以書面形式提出辭職的，則三十日后就與單位解除勞動關(guān)系，不需要單位批準；如果是依法單方面與單位解約的，則可以立即解除勞動關(guān)系，也不需要單位批準；但如果是采取協(xié)商一致的解約方式，則需要雙方協(xié)商一致
2020.12.26 112 -
沒簽合同想辭職可以說走就走么需要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需要，可以直接走。分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一
2020.12.20 526 -
想要辭職單位不批怎么辦勞動者辭職不需要用人單位批準。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.22 163
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在單位三年沒簽合同想辭職怎么辦
你單位會比較慘！建議:第一步自己準備些證明文件，能證明你在單位工作年限的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄等；第二步盡快找當?shù)貏趧颖O(jiān)察局投訴；如果介入調(diào)解不成，就申請勞動仲裁吧！你可得到的大概賠償：第一、t如
2022-10-07 15,340 -
單位不讓辭職怎么辦, 沒簽合同
1、關(guān)于辭職，并不是非要公司同意的。按勞動合同法的規(guī)定操作即可。依法辭職后，如果用人單位不支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-03-22 15,340 -
辭職單位不跟我簽訂合同！我該怎么辦？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（5個月）2、補繳社保3、因此辭職的還可以要求一個月的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同
2022-10-18 15,340 -
沒簽勞動合同跟老板辭職不給走怎么辦
沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
2023-02-16 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
