單位跟我沒簽勞動合同我不想辭職怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽到勞動合同也可以隨時辭職，但要提前30天通知用人單位。因為只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應當按照法律規(guī)定的方式進行。
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資,應結清所有拖欠工資以及加班工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
辭職單位不跟我簽訂合同！我該怎么辦？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（5個月）2、補繳社保3、因此辭職的還可以要求一個月的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同
2022-10-18 15,340 -
入職以來單位不跟我簽勞動合同我怎么辦？
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（5個月）2、補繳社保3、因此辭職的還可以要求一個月的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同
2022-10-05 15,340 -
沒跟我簽勞動合同單方面辭退我
1)這種情況下，你可以去走勞動仲裁程序，要求用人單位支付你經(jīng)濟補償金等相關費用。2)按照勞動合同法的規(guī)定，超過一個月不簽訂勞動合同的，從第二個月起到第十二個月，用人單位需要支付給員工雙倍工資。3)勞動
2022-10-20 15,340 -
單位沒有跟我簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，我需要告他們簽勞動合同嗎？
用人單位與您已經(jīng)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不與您簽訂勞動合同，應當支付每月雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定有下列
2022-03-06 15,340
-
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
