公司辭退員工提前多長時間通知
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公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知勞動者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果存在上述情形辭退勞動者不能提起通知的，則需要支付給勞動者一個月的工資。
辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一-個月工資后,就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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辭退員工要提前多長時間通知經(jīng)濟(jì)性裁員、無過失性辭退需要提前三十日通知員工，不然除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還要額外支付1個月工資。過失性辭退不需要提前通知勞動者，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 178 -
辭退員工要提前多長時間通知辭退員工要提前三十日通知。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非經(jīng)濟(jì)性裁員，有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2023.04.21 914 -
辭退員工需提前多長時間通知員工單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支
2020.12.07 227
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公司辭退員工需提前多長時間通知
公司如果是無過錯性辭退員工，需提前三十天書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資，并且依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是過錯性辭退員工，則無需提前通知，可立即與員工解約，無需支付補(bǔ)償金。
2022-06-24 15,340 -
辭退員工提前多長時間通知
用人單位過失性辭退勞動者，不需要提前通知；經(jīng)濟(jì)性裁員或者非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知。除過失性辭退外，依法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退員工應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2023-01-28 15,340 -
辭退員工應(yīng)提前多長時間通知
1、公司如果是無過錯性辭退員工，需提前三十天書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資，并且依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是過錯性辭退員工，則無需提前通知，可立即與員工解約，無需支付補(bǔ)償金。 2、法律依
2023-06-08 15,340 -
辭退員工提前多長時間通知員工?。?/a>
根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。相關(guān)法律規(guī)定用人單位以勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。如果不是試用期也應(yīng)該是提前30天通知員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法
2022-09-03 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
