在合同期內(nèi)被公司無故辭退員工該怎么賠償
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在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月工資）。合同期內(nèi)公司無故辭退員工，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
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公司合同期內(nèi)若用人單位屬于違法辭退員工的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是因勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為，如：嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
員工在合同期內(nèi)被辭退的，如果無正當(dāng)理由的，則屬于違法辭退，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同法47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司在合同期內(nèi)辭退員工怎么賠償公司在合同期內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)該支付給員工賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯(cuò)行為的，用人單位不進(jìn)行賠償。
2020.01.11 174 -
合同期內(nèi)，公司無故辭退員工，賠償金怎么算用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2020.06.17 124 -
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位無故解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于非法辭退，需向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金，即該勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。
2022.04.13 2,172
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合同期內(nèi)，被解雇，公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償
公司無故辭退職工怎樣賠償?shù)谝?、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞
2022-10-05 15,340 -
合同期內(nèi)被開除公司無故辭退員工怎么賠償
公司無故辭退職工怎樣賠償?shù)谝弧⑷绻緵]有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞
2022-10-06 15,340 -
員工在合同期內(nèi)被公司辭退怎么賠償
1、因工傷致殘的員工，非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退（解除勞動(dòng)合同），否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條或第三十七條規(guī)定支付
2022-10-09 15,340 -
被公司無故辭退員工該怎么賠償
無故辭退，應(yīng)賠償員工補(bǔ)償金，工作年限不滿一年的按照一年算，即一個(gè)月工資。 你可以與公司協(xié)商，看看公司能完成上面幾點(diǎn)，自己覺得差不多了就可以了。如果去勞動(dòng)局投訴，則需要出示自己的證據(jù)，如工資條、出勤記錄
2022-05-10 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17
