工傷保險能否構(gòu)成過失
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工傷保險作為社會保險的一個重要組成部分，是指勞動者在受工傷后，由國家和社會給勞動者或其遺屬提供必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度，實行無過錯責任，只要發(fā)生工傷，工傷保險基本和用人單位就應當按法律規(guī)定各自賠償，不實行過失相抵。 《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
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失業(yè)保險的繳納屬于勞動爭議的范圍。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動爭議的適用范圍，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于勞動爭議范圍。
構(gòu)成。過失犯罪是刑事犯罪中的一種，既然被認定構(gòu)成過失犯罪，那么就可以說是有前科。而對于有前科的人來講，之前被依法判處有期徒刑以上刑罰的，在刑罰執(zhí)行完畢之后的五年內(nèi)，如果又犯罪并且應當判處有期徒刑以上刑罰，那么可以認定為一般累犯。
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過失犯罪能否構(gòu)成共犯過失犯罪不能構(gòu)成共犯?！吨腥A人民共和國刑法》明確規(guī)定：二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處。應當負刑事責任的，按照其所犯的罪分別進行處罰。
2020.07.01 115 -
過失犯罪能否構(gòu)成累犯過失犯罪不能構(gòu)成累犯。根據(jù)《刑法》第六十五條規(guī)定，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。由此可見，構(gòu)成累犯的
2020.03.04 162
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過失犯罪能否構(gòu)成累犯？
不能。前罪與后罪都必須是故意犯罪。這是構(gòu)成累犯的主觀條件。如果前后兩罪或者其中一罪是過失犯罪，就不成立累犯。我國《刑法》第六十五條規(guī)定：被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五
2022-05-31 15,340 -
過失犯罪能否構(gòu)成累犯
我國刑法對普通累犯的主觀條件限于故意犯罪，并明確規(guī)定過失犯罪不構(gòu)成累犯。我國刑法將累犯的主觀罪過形式限于故意犯罪，體現(xiàn)了我國懲辦與寬大相結(jié)合的刑事政策，體現(xiàn)了對故意犯罪與過失犯罪的區(qū)別對待，因而具有科
2022-08-12 15,340 -
危險物品肇事罪能否構(gòu)成過失犯罪
危險物品肇事罪屬于過失犯罪。該罪在主觀方面表現(xiàn)為過失。即行為人對違反危險品管理規(guī)定的行為所造成的危害結(jié)果具有疏忽大意或者過于自信的主觀心理。至于行為人對違反危險物品管理規(guī)定的本身則既可能出于過失，也可
2023-01-23 15,340 -
造成輕傷是否構(gòu)成過失犯罪
《刑法》第十五條 應當預見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經(jīng)預見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過失犯罪。 過失犯罪，法律有規(guī)定的才負刑事責任。 第二百三十四條
2022-05-28 15,340
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過失殺人構(gòu)成犯罪嗎過失殺人構(gòu)成犯罪，過失致人死亡罪。過失致人死亡罪的構(gòu)成要件為： 1、侵犯的客體是他人的生命權(quán)； 2、在客觀方面，表現(xiàn)為因過人致使他人死亡的行為； 3、在犯罪主體方面，凡達到法定責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構(gòu)成該罪； 4、在主觀方面
990 2022.07.02 -
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過失投放危險物質(zhì)罪構(gòu)成要件是什么1、客體要件，本罪侵犯的客體是公共安全，即不特定多數(shù)人的生命、健康和重大公私財產(chǎn)安全。 2、客觀要件 ，本罪在客觀方面表現(xiàn)為實施引起中毒，造成嚴重后果危害公共安全的行為。這是行為人負刑事責任的客觀基礎。構(gòu)成本罪，必須實施引起中毒，危害公共
1,392 2022.04.17 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08
