勞動合同如果作為調(diào)崗是否具有法律效力
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用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)放棄社會保險的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會保險，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費是非法的。
勞動合同附件有法律效力。附件是合同的有效組成部分，與合同具有同等的法律效力。依法成立的合同，自成立時生效，當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。
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補簽勞動合同是否具有法律效力補簽勞動合同是有效的。 入職時沒有簽訂勞動合同的，可以自用工之日起一個月內(nèi)補簽勞動合同。如果超過一個月才補簽勞動合同的，則自一個月之后單位需要支付勞動者雙倍工資，最多可能需要支付十一個月的工資。
2020.08.12 212 -
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勞動合同法的調(diào)崗修改規(guī)定是否具有法律效力
勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進行調(diào)崗”具有法律效力： 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當
2022-04-23 15,340 -
勞動合同中根據(jù)調(diào)崗等具有法律效力嗎
勞動合同約定中可根據(jù)需要調(diào)崗的能夠認定有效，但是調(diào)崗后薪酬待遇不得降低，崗位性質(zhì)相似，對員工榮譽、尊嚴沒有影響。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變
2022-11-11 15,340 -
不合理調(diào)崗勞動合同效力是否
面對不合理的調(diào)動，工人可以辭職。如果員工擅自調(diào)崗，員工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。不動者不僅可以辭職，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償。
2021-11-11 15,340 -
勞動合同中可根據(jù)需要調(diào)崗是否有法律效力
勞動合同約定中可根據(jù)需要調(diào)崗的能夠認定有效，但是調(diào)崗后薪酬待遇不得降低，崗位性質(zhì)相似，對員工榮譽、尊嚴沒有影響。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變
2022-07-13 15,340
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因為居間合同屬于合同的性質(zhì)，當居間合同符合合同有效的條件時，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,527 2022.04.17 -
01:09
合同復(fù)印件是否具有法律效力根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認定合同存在的單獨證據(jù)。即如果沒有證據(jù)能夠證明合同存在過，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒有其他證據(jù)的，不能作為單獨認定案件事實的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,548 2022.04.17 -
00:55
代簽合同具有法律效力嗎如果代簽合同經(jīng)被代理人追認，或者是經(jīng)由被代理人委托才代簽的合同，該代簽合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，代簽合同是代理行為，是指代理人以被代理人的名義與第三人實施的民事法律行為。在法律允許的代理范圍內(nèi)，可以委托他
2,049 2022.04.17
