勞動者不給提供勞動條件提出辭職可以嗎
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按照勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定、下列勞動合同無效或者部分無效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。上述三種情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關于五險問題，該法也明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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勞動法勞動者可以提前一個月辭職嗎是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調整與保護，因此雙方
2020.11.07 395 -
勞動者解除勞動關系提供什么條件才可以？一、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。 二、勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意
2020.06.07 175 -
勞動者必須提前30天提出辭職嗎勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同
2020.08.17 240
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勞動者提出辭職但是公司不給提供勞動條件
因為您的提問不夠詳細，根據(jù)您的提問，依據(jù)法律回答如下： 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
2022-01-08 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位不給提供勞動條件，勞動者可以要求補償嗎
1、根據(jù)勞動合同法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（并不受提前三十日通知的限制，為保留證據(jù)，應采書面通知形式通知并說
2022-03-28 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位不給提供勞動條件，勞動者可以解除合同嗎
按照勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未
2022-03-22 15,340 -
勞動者提出辭職但是公司不給提供勞動條件，勞動者可以直接走人嗎？
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。搜索 第三十八條用人
2022-04-08 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
