在職員工如何避免員工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛
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如何避免勞動糾紛？一是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！逼髽I(yè)為了保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須制定各種規(guī)章制度和勞動紀律，要求員工遵守，但必須注意其合法性。對涉及職工利益的制度，一定要提交職代會審議通過，并應(yīng)保留好職工代表大會或者全體職工大會討論、協(xié)商的書面證據(jù)，同時要注意加強公示和宣傳。對員工違規(guī)行為進行處罰時，要建立在合法、合規(guī)、理性、人性的基礎(chǔ)上，既要避免激化勞資矛盾，又要有利于企業(yè)今后的管理和發(fā)展。 二是要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。企業(yè)應(yīng)當本著“事前預(yù)防為主、事中控制為要、事后補救為輔”的原則，建立一套有效的勞動爭議內(nèi)部防范機制，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)既可以從容應(yīng)對，也可以最大限度地維護自身利益。建立職工參與或影響決策的管理機制，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造有利的群體環(huán)境及和諧共事的交往氣氛，要從物質(zhì)和精神上為職工創(chuàng)造良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，暢通員工訴求及溝通渠道，真正了解員工的心聲，促進相互交流。要在企業(yè)內(nèi)部建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，通過內(nèi)部調(diào)解機制，盡量將勞動爭議苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。
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員工不簽勞動合同的，企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工，加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度，注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。
首先可以通過船上或公司的內(nèi)部程序，協(xié)商解決問題。如果問題無法在內(nèi)部程序得到妥善解決時，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對于船員勞務(wù)合同，可以直接向海事法院提起訴訟；對于船員勞動合同，則需要先進行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向法院提起訴訟。
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企業(yè)拆遷糾紛如何避免要想避免企業(yè)拆遷矛盾那么就應(yīng)該在企業(yè)拆遷前做好準備。在企業(yè)遇到拆遷時最好做好以下準備： 1、整理企業(yè)財產(chǎn)清單。財產(chǎn)清單主要包括土地、房屋、設(shè)備等等，整理這個清單的主要目的，是讓我們做到心中有數(shù)，可以客觀評估企業(yè)資產(chǎn)的價值。 2、準備材料清單
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如何避免企業(yè)過失糾紛？企業(yè)避免締約過失糾紛，應(yīng)當避免有惡意磋商的行為。比如并無意向與這家公司簽訂合同，卻表現(xiàn)出強烈的合作意愿，致使對方失去其他合作機會。還應(yīng)當盡到告知的義務(wù)。
2021.02.28 159
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企業(yè)如何避免勞動糾紛發(fā)生?
如何避免勞動糾紛？一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動
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員工如何避免勞動糾紛
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2022-03-21 15,340 -
如何避免員工的勞動糾紛
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2022-03-25 15,340 -
員工與企業(yè)發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何解決
協(xié)商第一，協(xié)商不成的，勞動仲裁、訴訟解決
2022-11-01 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)??； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11
