績效工資被降為定薪是否可以申請勞動仲裁？
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因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
公司降薪可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。
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績效工資可以申請勞動仲裁嗎績效工資可以申請勞動仲裁，績效工資是企業(yè)工資項目中的一個，屬于工資的一部分。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，可以申請勞動仲裁。
2020.09.07 1,023 -
降薪可以申請勞動仲裁嗎因為調(diào)崗降薪引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.26 455 -
公司扣績效工資是否可以申請勞動仲裁公司扣績效工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴
2022.06.08 1,339
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績效工資被降職是否可以申請勞動仲裁
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-15 15,340 -
績效工資被降職可以申請勞動仲裁嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
績效工資被降職后還可以申請勞動仲裁嗎
你們并沒有在勞動合同中約定過績效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計算?？冃ЧべY的計算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-04-18 15,340 -
這個工資降薪是否可以申請勞動仲裁？
按相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，就屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動仲裁的。下
2022-07-21 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
