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績效工資被降職是否可以申請勞動(dòng)仲裁?

2022-08-30 08:54

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2022-08-30回復(fù)

你們并沒有在勞動(dòng)合同中約定過績效工資,而是按照慣例在執(zhí)行績效工資的計(jì)算??冃ЧべY的計(jì)算方式,屬于內(nèi)部制度。如果要對此進(jìn)行調(diào)整,理論上要通過民主協(xié)商的方式確定,單位不能單方面作出調(diào)整。所以,你能夠證明你們之前的績效工資慣例的話,可以通過勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁的方式,阻止單位對于績效工資的制度變更,保障自己的權(quán)益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。 一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息! 二、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院; 三、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?,請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

績效工資可以申請勞動(dòng)仲裁,績效工資是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè),屬于工資的一部分。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定,向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,可以申請勞動(dòng)仲裁。

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    公司扣績效工資是否可以申請勞動(dòng)仲裁

    公司扣績效工資可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴

    2022.06.08 1,339
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    是可以的,涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。

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