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工地上干了一天不干工資會發(fā)嗎?

2023-02-19 09:22

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貴州在線咨詢顧問團

2023-02-19回復(fù)

1、自離屬于一種單方解除勞動關(guān)系的做法。按勞動法規(guī)定,用人單位仍要支付工資的,但是因為自離,造成公司損失的,可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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范小東律師

福建律海律師事務(wù)所

干活八天不干了工資會發(fā)。但勞動者單方面離職要和用人單位協(xié)商,且要按相關(guān)法律規(guī)定提前通知用人單位能解除勞動合同。勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位,若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同。用人單位在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

干一天不干了,如果勞動者與用人單位沒有特別規(guī)定的,那么一般是有工資的。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不發(fā)工資的,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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    做了幾天不做了,老板不給工資,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

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    2022-01-27 15,340
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    2022-05-22 15,340
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