關于實習期的工資標準
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實習期工資標準 1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。 2、看了上面的解釋,首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準,主要看,是否與用人單位有任職、受雇的關系?!肮べY薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13713103372440747679.html">勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得,與工資薪金所得不同之處,主要是與任職、受雇沒有關系。
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一般情況下,實習生和單位沒有形成勞動關系,單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬,但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言,屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準,約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的百分之六十到百分之七十。
一般情況下,實習生和單位沒有形成勞動關系,單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬,但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言,屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準,約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的百分之六十到百分之七十。
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實習工資低于最低工資標準應視具體情況而定,但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報
2020.02.13 439 -
實習期工資可以低于最低工資標準嗎勞動者在試用期內(nèi),在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.08.11 247 -
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關于實習期的工資
實習期工資標準 1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務報酬所得,每次
2022-04-14 15,340 -
實習期工資標準?
實習期工資標準 1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務報酬所得,每次
2022-04-11 15,340 -
實習期期間的工資不得低于標準工資
實習期工資不得低于合同工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-07-11 15,340 -
實習期工資標準
在我們平時說的實習,其實有兩種情況,不知你是屬于哪種?一種是在校生在企業(yè)鍛煉,在實踐中學習,另外一種是畢業(yè)后到企業(yè)實習,見習,試用。如果是前者,屬于民事法律關系,不適用最低工資標準等勞動關系產(chǎn)生的一系
2022-02-04 15,340
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01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:48
關于盜竊罪的立案標準首先對于盜竊案件,無論盜竊的金額多少,公安機關凡是接到報警的,都應該受理,登記,并且認真的查處。如果達到了盜竊罪立案的標準,那么就要依法追究行為人的刑事責任。每個地方的盜竊罪的立案標準是不一樣的。具體的是各省,自治區(qū),直轄市的法院,檢察院,
1,785 2022.04.17 -
01:04
實習期上高速怎么處罰實習期內(nèi)駕駛機動車上高速的駕駛員,不能單獨,需要有人在副駕駛陪同,副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定,要有持一樣或者更高準駕車型駕駛證三年以上,如果有違反規(guī)定,則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定,機動車駕駛人第一次申請機動車駕駛證,和增加準駕車型
33,145 2022.04.15






