關(guān)于實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題
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實(shí)習(xí)期一般是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 ，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說實(shí)習(xí)工資由雙方協(xié)商確定，不屬于勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法的適用范圍。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)習(xí)期工資一般可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，向?qū)嵙?xí)生支付的報(bào)酬原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且頂崗實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月。
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實(shí)習(xí)期有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎實(shí)習(xí)期有沒有最低的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218 -
實(shí)習(xí)生工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？實(shí)習(xí)生工資一般可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和工作量、工作強(qiáng)度等因素，合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.05.01 419 -
實(shí)習(xí)生工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.02 263
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實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)習(xí)期一般是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2022-02-06 15,340 -
實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
實(shí)習(xí)期一般是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2022-04-12 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資低于最低工資
實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定
2022-03-13 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題
關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實(shí)習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實(shí)習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實(shí)習(xí)工資這個(gè)事情的。所有有些用人單位就不給實(shí)習(xí)生支付
2022-04-25 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
