公司單方面降薪可以申請支付令，要求公司支付足額勞動報酬。按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。若用人單位單方面降薪或拖欠工資，勞動者有權(quán)借助法律手段要求公司支付工資。

公司單方面降薪，是不合法的，勞動者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權(quán)。 公司單方面降薪勞動者可以被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金，但要注意以下這些細節(jié)。 第一，不要相信公司口頭降薪的說法，要求公司提供書面通知或說明。無論是公司口頭告知，還是發(fā)信息告訴你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，并保留好證據(jù)。等之后發(fā)工資的時候，公司確實直接降薪了，那么就是勞動仲裁的時機。 第二，在取得證據(jù)后，可以被迫解除勞動合同。但千萬不要是個人原因辭職。因為在公司降低工資的情況下，后續(xù)是肯定要申請勞動仲裁的。所以一定要是被迫解除勞動合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。而在這種情況下，申請勞動仲裁的實操流程是這樣的： 一、收集證據(jù)。關(guān)鍵證據(jù)就是降低工資前后的工資記錄。最好能夠證明工資結(jié)構(gòu)來說明是降低了哪一部分工資。 二、在證據(jù)收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動合同的通知書。雖然當(dāng)面送達也可以，但建議還是以郵寄的方式，因為當(dāng)面送達不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關(guān)于某某因為某某公司未足額支付工資而被迫解除勞動合同的通知書。這樣即便公司拒收也算送達通知到位。并且在快遞員上門取件時，我們要把完整封裝好的郵件進行拍照或者錄視頻備用等郵件送達簽收后，在網(wǎng)上查詢的郵寄記錄也要保存好。 三、帶上勞動關(guān)系證據(jù)，工資的證據(jù)。被迫解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)就可以去申請勞動仲裁。 四、勞動者還可以主張的請求有經(jīng)濟補償金，公司降工資的差額部分。如果有其他克扣工資、加班費、未休年休假工資等等也可以一起主張。