勞動(dòng)合同到期解除需要提前通知嗎?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動(dòng)合同的解除才需要提前30天通知勞動(dòng)者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年是1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）
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在用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位要解除勞動(dòng)合同提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎無論是勞動(dòng)者還是用人單位，解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.08 252 -
勞動(dòng)合同期滿解除合同需要提前通知嗎勞動(dòng)合同期滿時(shí)不用解除合同，雙方當(dāng)事人不續(xù)約的，終止勞動(dòng)合同即可，但需要提前通知對(duì)方。此外如果是用人單位提出不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償。
2022.08.11 237 -
勞動(dòng)合同到期需要提前通知嗎？提前解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知的，分以下情形： (1)用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。 (2)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。 (3)勞動(dòng)者提
2020.10.08 416
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勞動(dòng)合同到期了解除需要提前通知嗎？
具體來說，這取決于情況。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。以下情況之一，使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的
2021-10-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除合同要提前通知嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動(dòng)合同的解除才需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年
2022-04-09 15,340 -
合同到期解除勞動(dòng)合同通知是否需要提前通知
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！凹滓译p方中的任何一方要求
2023-02-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？
單位單方解除勞動(dòng)合同的，那么要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-22 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
