公司裁員由公司來賠償怎么賠償
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公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司裁員怎么賠償公司裁員有一些是合法的，有一些是非法的，其中經(jīng)濟性裁員是需要支付補償金的。補償金的計算是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是六個月以上不滿一年內的，那么需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是工資比所在地區(qū)上年度職工月平均工
2022.04.12 533 -
公司裁員怎么賠償?自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補
2020.01.26 288 -
公司裁員賠償如果是公司裁員的，那么需要給員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關系，而且公司在裁員之前，應該提前一段時間進行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關法律
2020.09.25 251
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公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標準
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁員賠償公司要怎么賠償
單位按《勞動合同法》第41條為合法裁員，仍要支付經(jīng)濟補償，否則為非法裁員，要承擔2倍賠償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除
2022-04-23 15,340 -
公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標準是什么, 公司裁員應該怎么賠償
【1】公司裁員，公司裁員賠償標準按《勞動合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動者在本單位工齡每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-02-12 15,340 -
公司無理由裁員怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-02-03 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
