公司裁員怎么賠償公司
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1、.公司應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資作為待通知金。 2.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3.待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入（含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)）除以12乘以2計(jì)算。
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自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
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公司裁員怎么賠償公司裁員有一些是合法的，有一些是非法的，其中經(jīng)濟(jì)性裁員是需要支付補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金的計(jì)算是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年內(nèi)的，那么需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工資比所在地區(qū)上年度職工月平均工
2022.04.12 533 -
公司裁員賠償如果是公司裁員的，那么需要給員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工平時(shí)的工資還有工作時(shí)間有直接關(guān)系，而且公司在裁員之前，應(yīng)該提前一段時(shí)間進(jìn)行通知。勞動(dòng)糾紛律師通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。對(duì)于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律
2020.09.25 251 -
如果公司裁員，公司的賠償怎么賠公司裁員的，賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.18 192
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公司裁員公司怎么賠償
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2022-04-05 15,340 -
公司公司裁員怎么賠償
1，公司的做法是不合法的。 2，員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀(guān)點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離
2022-02-16 15,340 -
公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁員，公司怎么賠償
如果公司基于正當(dāng)理由辭退員工，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，
2022-03-23 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿(mǎn)一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱(chēng)月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
