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勞動(dòng)合同一定要蓋鑒證章才有效嗎?

2022-09-10 09:46

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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章,即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動(dòng)合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的,但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆]有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次,關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證,我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”,而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說,鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式,不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,是沒有法律根據(jù)的。綜上所述,盡管該合同在形式上有一定缺陷,但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時(shí)沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。

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