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勞動合同沒有蓋章一定生效嗎

2022-07-19 15:17

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專業(yè)分析:

勞動合同不蓋章一般不生效,但是,勞動合同中如果有用人單位法定代表人、用人單位的行政或者人力資源的管理部門負責(zé)人的簽字的,則勞動合同不蓋章也是有效的。根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律依據(jù):

《中國人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

這里并未強調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。民法代理理論中的表見代理原則可以部分的解決這個問題。根據(jù)表見代理原則,無代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時,如果該行為的相對人完全有理由信賴其有代理權(quán),則該行為有效,且對被代理人有約束力。

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