沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)證明的勞動(dòng)合同無(wú)效嗎
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通常情況下，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)約定的勞動(dòng)合同，并不會(huì)被認(rèn)定為必然沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充， 也可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)僅指勞動(dòng)合同條款約定的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)，而勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，因此并不能認(rèn)定沒(méi)有約定社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同為無(wú)效。
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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同沒(méi)社保也是有效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務(wù)，即使沒(méi)有寫進(jìn)勞動(dòng)合同也是必須履行的。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明社保勞動(dòng)合同沒(méi)有寫社保違法，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.10.19 415 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)嗎根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，是否簽訂勞動(dòng)合同與繳納社保無(wú)關(guān)。雖然勞動(dòng)者與單位尚未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
2022.04.12 747 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同不能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一至三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之
2020.12.11 135
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沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)證明是無(wú)效勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)效合同嗎？勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)證明的勞動(dòng)合同是不是無(wú)效
勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，但其他條款均完備合法的，不是無(wú)效合同。雙方當(dāng)事人可以及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充進(jìn)勞動(dòng)合同中，或者重新簽訂一份新的合同，再共同簽字蓋章。
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同中明明沒(méi)有買社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)效合同嗎？
勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)效合同嗎？勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同無(wú)效嗎?
勞動(dòng)合同中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)是無(wú)效合同嗎？勞動(dòng)合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動(dòng)合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補(bǔ)充，也可以要求勞動(dòng)行政部
2022-05-01 15,340
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01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
