勞動(dòng)合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動(dòng)者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。

如勞動(dòng)合同到期后未處理，會(huì)使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。具體如下所述： 1、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同，會(huì)使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！?3、關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知規(guī)定：形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。