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勞動合同期滿，存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對方不再續(xù)簽，可能會造成勞動者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說，用人單位在提出勞動合同到期，終止勞動關(guān)系時，應該提前一個月通知員工。如果用人單位沒有提前一個月通知，應以給
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金（不是賠償金）。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同
勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，
勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動雙方未續(xù)簽書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位依法續(xù)簽勞動合同，未簽
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：員工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關(guān)系的，應當視情況采取相應措施，或者續(xù)簽;或者彌補前勞動合同的缺陷。 2、對于一方不同意
勞動合同解除和續(xù)簽 1.合同期滿，用人單位需要提前一個月與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽需要支付補償金，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即終止勞動合同，用人單位不需要支付補償金。 2.合同期滿，符合簽訂無固
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沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
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合伙期限到期之后，有兩種處理方式，一種是合伙企業(yè)解散，另一種是繼續(xù)經(jīng)營。 如果合伙人不要繼續(xù)經(jīng)營，須解散該合伙企業(yè)，若涉及繼續(xù)經(jīng)營，則合伙人重新簽訂合伙協(xié)議，并進行備案。 如合伙企業(yè)解散的，要由清算人進行清算。清算人由全體合伙人擔任，經(jīng)過全
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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