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臨時工自離扣工資嗎？用人單位的臨時工自離，如果沒有給單位造成經(jīng)濟損失的，單位不能扣工資；如果給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過臨時工工資的百分之二十。
2020.08.25 338 -
臨時工提前走扣工資不可以扣工資，但可以要求支付違約金，如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單
2020.07.18 295 -
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臨時工辭職扣工資嗎
1、辭急工？不按《勞動合同法》規(guī)定的提前30天（或3天）書面通知就辭職辭職？ 2、不按規(guī)定辭職是違法辭職，但違法辭職應承擔的責任只是賠償因違法辭職而給單位造成的損失，不是一定要扣工資。而且是否有損失、
2022-03-20 15,340 -
臨時工請假扣工資嗎
臨時工請假和正式員工一樣，關于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減
2021-12-23 15,340 -
臨時工工資怎么扣稅？
臨時工工資屬于個人收入的一部分，其扣稅標準參照個人所得稅扣稅標準。按工資薪金計算，臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規(guī)
2022-05-29 15,340 -
臨時工自離怎么扣工資
臨時工自離是可能會被扣工資的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。我國法律規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，
2022-07-13 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
