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勞動監(jiān)察大隊能幫你報工資嗎

2022-11-12 17:13

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只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為,勞動監(jiān)察部門就有責任有義務幫助勞動者要回工資,這是勞動保障監(jiān)察的職責之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題,勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關進行反映,肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請支付令?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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監(jiān)察大隊對于拖欠工資,查證屬實的,會依法責令用人單位支付。對發(fā)現(xiàn)的違法行為,經過審查,認為有違法事實、需要依法追究的,應當?shù)怯浟浮σ蚜傅陌讣?,應當及時組織調查取證。在調查取證后,對需要追究法律責任的案件,勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前,勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。勞動行政主管部門作出處理決定,應當制作處理決定書。

豐培銘律師

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不能。勞動監(jiān)察的職責包括調解勞資糾紛和對用人單位用工進行監(jiān)管。單位有違法行為的,監(jiān)察可以依法予以糾正,處罰;單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的,監(jiān)察可以依照職權進行調解,調解不成的,可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權利直接判決和執(zhí)行的,更談不上直接幫人要工資,只能進行調解。

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