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可以請個勞動監(jiān)察大隊幫你要工資嗎

2022-04-04 10:08

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廣東在線咨詢顧問團

2022-04-04回復(fù)

只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為,勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資,這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題,勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關(guān)進行反映,肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請支付令?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后,必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理,并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案;勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后,必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理,最長結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件,如果勞動監(jiān)察因為不受理的,必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時,勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報人或投訴人。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不能。勞動監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進行監(jiān)管。單位有違法行為的,監(jiān)察可以依法予以糾正,處罰;單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的,監(jiān)察可以依照職權(quán)進行調(diào)解,調(diào)解不成的,可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的,更談不上直接幫人要工資,只能進行調(diào)解。

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