當(dāng)兵回來服役15年被辭退怎么補償
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
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工作15年被辭退是否補償視具體情況而定。如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的工資的經(jīng)濟補償。如果是職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，則工作15年被辭退不會獲得賠償。
工作15年被辭退怎么補償：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。
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工作15年被辭退補償工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.17 250 -
工作15年被辭退補償金工作15年被辭退的經(jīng)濟補償金，用人單位辭退勞動者，如無正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標(biāo)準的二倍對勞動者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補償一個月月均工資。
2020.01.04 229 -
工作滿15年被辭退補償工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟補償金，而《中華人民共和國勞動合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟賠償金的支付標(biāo)準是經(jīng)濟補償金的二倍。 什么情況下辭退員工不需要補償 1、
2022.09.30 719
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當(dāng)兵回來后退伍兵安置被辭退具體應(yīng)該怎樣辦
無論是不是退伍軍人，無故辭退都是不合法的，退伍軍人就業(yè)，三年內(nèi)是不得辭退的。象你這個情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T去投訴。同時，也可以向民政部門反映情況。
2022-08-06 15,340 -
退役士兵服現(xiàn)役年限怎么算?
可以。《退役士兵安置條例》第四十四條規(guī)定，退役士兵服現(xiàn)役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇。
2022-10-23 15,340 -
當(dāng)兵七年后回來退伍費怎么算
簡單說退伍費是由軍人退出現(xiàn)役時由部隊發(fā)放的。安置費是由地方民政部門發(fā)放的。現(xiàn)行非農(nóng)業(yè)戶口退伍軍人安置辦法實行就業(yè)安置和貨幣安置雙軌制。如果在軍人退伍時個人向地方民政部門提出申請，選擇貨幣安置，不要求地
2022-03-19 15,340 -
當(dāng)兵8年現(xiàn)在想退回來怎么辦
義務(wù)兵退役，安置地縣級以上人民政府應(yīng)根據(jù)《兵役法》第六十條對其進行安置?！侗鄯ā返诹畻l義務(wù)兵退出現(xiàn)役，按照國家規(guī)定發(fā)給退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，可以發(fā)給經(jīng)濟補
2022-01-27 15,340
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被單位辭退補償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
