勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動(dòng)合同用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
事業(yè)單位終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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終止勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同，如果有下列情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使勞動(dòng)合同終止的；或者是用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同而終止的等情況。
2020.03.13 165 -
終止勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.09 223 -
終止勞動(dòng)合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢不要。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.24 361
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勞動(dòng)合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
需要結(jié)合實(shí)際情況分析。 (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的 2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條
2022-07-16 15,340 -
終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司因下列情形，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動(dòng)合同的，要向
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、如果因公司被依法宣告破產(chǎn)等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工在公司每工作滿一年，公司就應(yīng)當(dāng)支付給員工一個(gè)月的工資。 3、該月工資是勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月員工的平均工資。 4
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第三十八條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件，勞動(dòng)合同終止，用人單位不得支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同因合
2021-12-25 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
