公司工資拖欠一個(gè)月算違法嗎
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1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工-資，無故拖-欠、克扣工-資屬于違法，勞動者可以向勞動保-障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 2、員工工-資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者約定。按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工-資分配遵循按勞分配原則、實(shí)行同工同酬和最低工-資保護(hù)制-度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工-資分配方式和工-資水平。員工的工-資，由用人單位與勞動者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫蝗藛T工-資標(biāo)準(zhǔn)，平等協(xié)商確定。法-律依據(jù)：《工-資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工-資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工-資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖-欠勞動者工-資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工-資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工-資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國-家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位無故拖欠勞動者工資超過一個(gè)月，就構(gòu)成了對法律的違反。如果公司經(jīng)營困難，要與勞動者協(xié)商推遲給予工資。
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拖欠工資三個(gè)月算違法拖欠工資三個(gè)月算是違反了《勞動法》，因?yàn)槲覈秳趧臃ā芬?guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。并且，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
2022.04.16 2,962 -
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工資拖欠一個(gè)月算不算違約辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要
2020.09.03 330
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公司拖欠工資一個(gè)月算違法嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者工資，任何拖欠勞動者工資的做法都是違法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少
2022-02-08 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月算違法嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期按月發(fā)放工資，若超過約定日期未支付的或者沒有按月支付的，都屬于違法行為。勞動者勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工資支付暫行條例》第
2022-02-28 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月違法嗎？
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-23 15,340 -
公司一個(gè)月拖欠多少工資算違法
公司未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規(guī)定。附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-17 15,340
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
