可以約定工作保密公司要簽的保密協(xié)議一樣嗎
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保密協(xié)議是否可以約定永久保密法律并未作出明確的規(guī)定，但是競業(yè)限制期限，不得超過二年。法律規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
不是。保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。 并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。 類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)在這種情況，公司應該每個月除去工資外，還有另外簽訂保密協(xié)議的補貼，若是只讓你簽訂協(xié)議，而沒有相關的補貼那這份保密協(xié)議是無效的，畢竟簽訂雙方要有相對的利益關系。
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工作離職保密協(xié)議一定要交保密費嗎沒有保密費用，保密協(xié)議有效。但不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論
2020.08.21 641 -
保密協(xié)議可以約定無限期保密嗎？保密協(xié)議不可以約定無期限保密，在實踐操作中很困難，同時損害到勞動者的利益。經營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)
2020.05.06 239 -
保密協(xié)議可以約定無限期保密嗎保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術秘密的協(xié)議，如果勞動者違背保密協(xié)議的，是需要承擔違約責任的。保密協(xié)議是不可以約定無期限保密的，因為這在實踐操作中是很困難的，同時可能會損害到勞動者的利益。在解除或者終止勞動合同后，
2020.10.11 211
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員工一定要簽署公司保密協(xié)議嗎
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用
2023-06-10 15,340 -
公司保密協(xié)議可以不簽嗎
一、公司需要我簽保密協(xié)議，能不能拒絕簽字 保密協(xié)議可拒簽，只要勞動者離職后的行為不造成公司的損失即可。 二、簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費合法嗎 簽訂保密協(xié)議沒有約定保密費合法，簽保密協(xié)議用人單位是否需要
2023-05-26 15,340 -
約定保密期的保密協(xié)議的作用
法律沒有強制要求必須約定保密期。保密協(xié)議通常是指協(xié)議當事人不得向任何第三方披露一方書面或口頭信息（即保密信息）的協(xié)議。如無約定保密期限，可補充約定，只要合同內容真實，出于當事人的意思表示，即合法。
2021-11-20 15,340 -
保密協(xié)議可以約定無限期保密嗎
不可以。 保密協(xié)議無期限不合法。企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后的期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他
2022-07-18 15,340
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保密協(xié)議違約責任怎么約定保密協(xié)議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務的時候，應當承擔的違約責任。而根據我國民法
3,277 2022.05.11 -
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合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責任，當事人可以采用違約金的方式來進行約定。具體來說，根據我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應當向對方支付相應的違約金。因此，如果當事人約定一
1,981 2022.05.11 -
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保密期限一般是幾年根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，保密協(xié)議簽訂雙方可以自行約定保密期限，但是此期限一般不得超過兩年。在約定的期限內，雙方當事人都受此合同制約，如若一方違約，則應當按照合同中
1,455 2022.06.01
