公司跨省搬遷員工怎么賠償
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1、勞動(dòng)合同是否有載明員工對(duì)于工作地點(diǎn)的選擇問題 2、合同沒有具體約定，公司異地搬遷，員工不愿意隨遷的，可主張經(jīng)濟(jì)賠償金 3、經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司跨區(qū)搬遷沒有賠償。這不構(gòu)成訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化經(jīng)過協(xié)商也無法履行勞動(dòng)合同的情況，如果員工因此辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司搬遷員工怎么賠償公司搬遷致使勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
2020.05.04 177 -
公司公司搬遷員工怎么賠償公司搬遷的，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。
2020.06.25 180 -
公司搬遷員工賠償公司搬遷的，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。
2020.10.09 397
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公司跨區(qū)搬遷員工怎么賠償
第一、如果你們公司是跨市/省搬遷，而您又不想過去的，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二、至于補(bǔ)償金的發(fā)放方式，你可與用人單位協(xié)商；第三、具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-27 15,340 -
公司跨區(qū)域搬遷員工怎么賠償
工作地點(diǎn)是需要明確約定的，對(duì)于變更需要經(jīng)過你的同意。 對(duì)于所謂的考核，需要具體依據(jù)公示的考核標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)合同的約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-01-29 15,340 -
公司跨省搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
（1）如果勞動(dòng)合同當(dāng)中有預(yù)定公司要搬遷到外省外地的話，員工要去的這種預(yù)定。你不去就沒有賠償，否者公司應(yīng)當(dāng)按照你的工作年限來賠償。（2）公司一般調(diào)崗是合理合法的，但是新的崗位無法適應(yīng)工作，那就要面臨著要
2022-05-04 15,340 -
公司搬遷跨區(qū)員工如何賠償
公司要異地搬遷，按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂變更勞動(dòng)合同，如果無法協(xié)商一致，只有協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按第46條規(guī)定，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資
2022-02-04 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
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公司撤場員工怎么賠償公司撤柜后該給員工賠償?shù)木唧w金額，需要根據(jù)實(shí)際情況來決定。具體情況如下： 1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果公司沒有提前一個(gè)月通知員工的，那么需要在此基礎(chǔ)上，向員工支付一個(gè)月的薪水； 2、如果
5,151 2022.05.11
