公司搬遷員工怎么賠償

2020-05-04 177

普法內容

公司搬遷致使勞動者無法履行勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同后需要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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公司搬遷員工怎么辦？公司搬遷會給員工補償嗎
企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，難免會發(fā)生搬遷、合并、分立等情況，對員工而言，變更工作地點較為常見，企業(yè)搬遷往往是由于生產(chǎn)線轉移、企業(yè)訂單外包、追求更便宜的廠房租金或其他原因導致的。員工面對公司搬遷應怎么做呢？

2024-06-18 53
搬遷公司不跟過去, 員工怎么賠償?
法律依據(jù)：關鍵看公司搬遷是否導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。至少要搬離你現(xiàn)在的所在地。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)

2020-08-02 581
公司倒閉員工搬遷會賠償嗎
公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟補償，員工在本公司工作每達到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。

2020-08-04 131

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員工搬遷怎么賠償公司
1、公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。 2、但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。

2022-07-23 15,340
公司搬遷給員工的賠償標準，員工搬遷怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

2022-04-25 15,340
公司搬遷賠償，員工搬遷后賠償標準怎么計算
如果賠償?shù)脑捘菢藴适嵌嗌?，麻煩解答一下可以嗎？[特約顧問答復：]《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，

2022-03-25 15,340
員工搬遷公司，員工搬遷賠多少
公司搬遷如果職工和公司協(xié)商解除勞動合同，參考如下法條主張賠償《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

2022-07-15 15,340