久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 與公司沒簽勞動(dòng)合同可以解除試用期嗎

與公司沒簽勞動(dòng)合同可以解除試用期嗎

2022-10-11 21:34

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

臺(tái)灣在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-11回復(fù)

非全日制用工不得約定試用期,且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期內(nèi)可以解除合同。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同的,要提前三日提出。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位還未與試用期的勞動(dòng)者簽合同的,勞動(dòng)者需要辦理下列解約手續(xù): 1、提前三十天以書面形式通知到用人單位解除勞動(dòng)合同; 2、期限屆滿,與用人單位辦理工作交接; 3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

律師普法更多>>
  • 試用期沒簽合同可以解除勞動(dòng)合同嗎
    試用期沒簽合同可以解除勞動(dòng)合同嗎

    員工在試用期被單位辭退,在辭退時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同,那么單位需要開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如辭退書,離職證明等解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。單位需要為員工辦理失業(yè)登記,并辦理社保停繳手續(xù),或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    2020.02.10 124
  • 公司試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎
    公司試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎

    試用期公司不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者有過失性辭退或者非過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)

    2020.11.04 159
  • 公司試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?
    公司試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?

    員工不符合錄用條件,是企業(yè)在試用期間,隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件,企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說的錄用條件,一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、

    2020.05.27 124
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

    勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    2022-05-15 15,340
  • 勞動(dòng)合同試用期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

    間用人單位是可以按不符合錄用條件提出的,但是要依法支付工資的。《》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)

    2022-08-31 15,340
  • 試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎,試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎

    在試用期中,除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損

    2022-04-13 15,340
  • 試用期公司可以解除勞動(dòng)合同?

    在試用期內(nèi),如果員工不符合錄用條件的,可以解除合同?!駟T工有下列情形之一發(fā)生,公司可解除勞動(dòng)合同:在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù),本文后面會(huì)重點(diǎn)提

    2022-04-20 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎 01:08
    公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎

    在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出

    3,345 2022.04.17
  • 三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久 01:01
    三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久

    用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的,則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月,且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);同時(shí),同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者,只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

    1,361 2022.04.15
  • 試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦 01:15
    試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦

    試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為

    1,747 2022.10.08
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?