用人單位破產(chǎn)清算職工可以采取什么措施維權(quán)
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。破產(chǎn)可以進行破產(chǎn)清算，勞動者的工資是第一清償對象。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權(quán)措施有： 1.申請調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2.申請仲裁，調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3.提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
保證人破產(chǎn)時,被擔(dān)保債務(wù)已經(jīng)到期，此時如屬一般保證,債權(quán)人應(yīng)首先向被保證人求償。經(jīng)過審判或者仲裁,并就被保證人的財產(chǎn)依法強制執(zhí)行之后尚未獲全額清償,債權(quán)人才可就未獲清償?shù)膫鶛?quán)額作為破產(chǎn)債權(quán)參加保證人的破產(chǎn)財產(chǎn)的分配。
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職工發(fā)生工傷時用人單位應(yīng)當采取什么措施職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時的救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單處理。但對傷情嚴重的，應(yīng)當將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。此外，用人單位應(yīng)當依法及時向有關(guān)部門報告，否則將要受
2020.12.12 255 -
職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當采取措施一、申請工傷認定：工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷
2020.06.29 520
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辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取哪些維權(quán)措施
一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有： 1、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、申請仲裁調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁
2022-04-23 15,340 -
辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取哪些維權(quán)措施，如何
一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有： 1、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、申請仲裁調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁
2022-04-20 15,340 -
用人單位拖欠工資可以采取哪些措施
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-04-02 15,340 -
單位拒開勞動關(guān)系證明可以采取什么措施維權(quán)
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-18 15,340
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債務(wù)人破產(chǎn)清算債權(quán)怎么辦根據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，法院受理債務(wù)人的破產(chǎn)之后，債權(quán)人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院申報債權(quán)。申報債權(quán)的期限，由人民法院確定，該期間為30天-3個月。這個期間從法院公告受理破產(chǎn)之日起計算。 需要注意的是，申報債權(quán)應(yīng)當提交相關(guān)的材
1,338 2022.04.17 -
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公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下幾個方面： 1、公司需要建立法律風(fēng)險防范的體系，其中應(yīng)包括印章使用風(fēng)險防范措施； 2、公司應(yīng)制定印章管理規(guī)定，明確由專人管理印章，明確印章使用的具體流程和審批權(quán)限； 3、公司應(yīng)建立印章使用臺賬，詳
2,227 2022.04.17 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17
