工作機(jī)構(gòu)可以拒絕加班但不征求勞動(dòng)者意見嗎
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在一般情況下,加班是要得到勞動(dòng)者的同意的,但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動(dòng)者的意見?!癜l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;●為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
一般來(lái)說(shuō),用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō),勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但是,在下列特殊情況下,用人單位要求勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者不得拒絕: (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; (4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎?用人單位以不正當(dāng)理由要求加班的,是可以拒絕的,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的和生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修,這時(shí)用
2020.06.16 170 -
勞動(dòng)者拒絕加班構(gòu)成曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強(qiáng)制加班。
2020.03.18 116 -
勞動(dòng)者可以拒絕加班么勞動(dòng)者可以拒絕加班。用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的。
2020.11.20 137
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勞動(dòng)者可以要求拒絕加班嗎
正常情況下,用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,首先要由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,其次要與勞動(dòng)者協(xié)商,勞動(dòng)者不得強(qiáng)制加班。也就是說(shuō),如果勞動(dòng)者不同意加班,就有權(quán)拒絕。此外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不隨意,一般每天不超
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)者可不可以拒絕加班
在一般情況下,加班是要得到勞動(dòng)者的同意的,但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動(dòng)者的意見。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;生產(chǎn)
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎
正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎?
一般來(lái)說(shuō),用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說(shuō),勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但是,在下列特殊情況下,用人單位要求勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者不得拒絕: (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全
2022-11-01 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?,員工無(wú)權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17 -
00:59
離婚撫養(yǎng)權(quán)可以不征求孩子意見嗎離婚雙方在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候,可以不征求孩子的意見,但是針對(duì)的是八周歲以下的孩子。這主要根據(jù)了我國(guó)民法典第1084條的規(guī)定。根據(jù)民法典第1084條,子女已經(jīng)年滿八周歲的話,父母爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候,法院會(huì)尊重子女的真實(shí)意愿。換句話說(shuō),不征求孩子意
1,554 2022.04.17 -
00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦工傷后同事拒絕作證,受害人可以向人社局提供證人的姓名,聯(lián)系方式等信息,請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。此外,受害人還可以通過(guò)其他途徑來(lái)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,證明應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,如:工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進(jìn)入到勞動(dòng)仲裁或者是訴訟程序,那
1,990 2022.04.17






