勞動局不給勞動仲裁怎么辦
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勞動仲裁不會影響到您后續(xù)找工作的！員工與單位間存在糾紛是很常見的，這并不會影響到員工后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的!公司無理由辭退員工，員工是可以申請經濟補償金的。 建立勞動關系后，雙方當事人因勞動合同訂立、履行、變更、解除發(fā)生爭議，或者因為勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償?shù)劝l(fā)生勞動糾紛，爭議較大雙方無法協(xié)商解決的，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，那么，就要確定勞動仲裁的流程。 實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程： 1、提交申請書 當事人申請勞動仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、申請被受理 仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內會將申訴書副本送達被申請人。 3、開庭審理 仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 注意，對無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。 4、仲裁調解 仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解能達成協(xié)議的，仲裁庭根據協(xié)議內容制作調解書，反之，仲裁庭會及時裁決。 5、仲裁裁決 仲裁庭裁決勞動爭議案件，會在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的; 2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。 3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關系，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關系的充分證據。 4、如果你在法律要求的時限內申請，并提供了充分證據，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司。
勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經生效。如果公司不履行給付義務，那就可以去申請強制執(zhí)行了。如果公司訴訟至法院，那就接著打下去即可。需要寫一份強制執(zhí)行申請書、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況、如有委托代理人的，應當提交委托代理人的身份證明和授權委托書;是律師的，應當提交律師事務所的函和律師證件等。
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勞動局勞動仲裁勞動局仲裁的流程如下： 一、申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。 二、開庭與裁決 1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
2020.02.11 333 -
勞動仲裁不給仲裁書怎么辦勞動爭議仲裁委員會一直不給當事人書面仲裁裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
2020.03.06 310 -
縣級勞動局有勞動仲裁不成怎么辦如果縣級勞動爭議仲裁委員會仲裁不成，當事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.12.14 147
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依據仲裁法的規(guī)定，如果機構一直不對勞動爭議案件進行裁定的或者不給書面仲裁，當事人可以向提起訴訟?！吨腥A人民共和國》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內
2022-08-30 15,340 -
勞動局對勞動仲裁裁決不服怎么辦？
根據我國法律規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人應履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以
2021-10-16 15,340 -
勞動局怎么辦理勞動仲裁
各地具體相同，咨詢當?shù)?2333勞動保障權熱線或當?shù)?14聲。一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書，依據申請人數(shù)提交復印件。仲裁申請書應注明以下事項：1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址、地址、地
2021-10-23 15,340 -
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2022-08-25 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
