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簽訂如何的辭職合同要注意哪些問題

2023-03-05 06:14

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一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資,并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無法定過錯(cuò)的 在用人單位無法定過錯(cuò)情形下,勞動(dòng)者單方面解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同,沒有提前30天書面通知是違法解除合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失,結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的,應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

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