加班工資計算的方式是什么
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加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬等等。單位不支付加班費(fèi)的可以申請勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的發(fā)放： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； 三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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加班工資按什么方式計算加班工資按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資。工作日加班工資等于勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除月薪天數(shù)乘百分之一百五十； 2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2022.06.17 488 -
加班工資的計算公式是什么加班工資的計算公式：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.13 192 -
計算加班工資方式是怎樣的工作日加班費(fèi)的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2020.04.20 197
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加班工資的計算方式是什么
用人單位延長工作時間的（即加點(diǎn)），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬； 用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬； 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支
2022-05-18 15,340 -
加班工資的計算方式是什么？
用人單位延長工作時間的（即加點(diǎn)），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬； 用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬； 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支
2022-05-24 15,340 -
加班工資的計算方式
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位
2021-03-10 15,340 -
加班工資的計算方式？
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.
2022-04-17 15,340
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資產(chǎn)負(fù)債率計算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項負(fù)債的總和，包括流動負(fù)債和長期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項資產(chǎn)的總和，包括流動資產(chǎn)和長期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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