公司簽訂合同后多久交個人社保
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工作簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保,未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。
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簽勞動合同多久后交社保一般簽訂勞動合同之后，單位就應當立即為勞動者辦理相應的保險。建立勞動關系和簽訂勞動合同是兩回事，應當自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應屆畢業(yè)生，實習期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應當視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應當享受社保待
2020.10.30 700 -
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公司簽訂勞動合同后多久交社保
公司與員工已經(jīng)簽訂了勞動合同，之后就需要為員工繳納社保。因為這是國家強制規(guī)定的，企業(yè)給員工繳納社保需要先開戶。用人單位自領取營業(yè)執(zhí)照之日或自成立之日起30日內(nèi)，應當?shù)焦ど虪I業(yè)執(zhí)照登記地址所在區(qū)社會保險
2022-03-11 15,340 -
公司簽訂合同后一般多久能交社保
原則上自與勞動者建立勞動關系之日起一個月之內(nèi)，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保費用。國家勞動法規(guī)定，最長不得超過6個月，并且試用期計算在整個合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細化，
2022-04-19 15,340 -
公司簽合同后多久交社保
原則上自與勞動者建立勞動關系之日起一個月之內(nèi)，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保費用。國家勞動法規(guī)定，最長不得超過6個月，并且試用期計算在整個合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細化，
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽訂后多久交社保
用人單位應當在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同；用人單位應當在勞動者入職之日起，為勞動者辦理社保手續(xù)，購買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-11 15,340
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社保公司和個人各交多少社保繳費比例，各地社保標準有差異，具體如下：1、養(yǎng)老保險：用人單位單位繳百分之十九，個人繳百分之八 ；2、醫(yī)療保險：單位繳百分之六，個人繳百分之二；3、工傷保險一般會讓用人單位繳納；4、生育保險：由用人單位繳納，保險費率為百分之零點三；5、
4,588 2022.06.22 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
