工資不發(fā)員工可以起訴嗎
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如果單位不安排員工工作，那么單位就需要按月支付員工工資，如果單位沒有支付員工工資的話，那么一定可以勝訴的，如果單位按月支付員工工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么員工基本上不會勝訴?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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不發(fā)工資可以起訴。勞動者可以直接起訴或者申請支付令。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進(jìn)行審判的行為。刑事案件的起訴，在于請求法院通過審判對被告人定罪判刑；刑事附帶民事訴訟的提起，在于請求法院通過審判追究被告人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
公司沒發(fā)工資一般先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。勞動爭議一般是仲裁前置。由于公司未能按時發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司不發(fā)工資可以起訴嗎公司不發(fā)工資是否可以起訴，要根據(jù)實際情況而定。 1、一般公司不發(fā)工資，員工若想起訴，必須先申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服或者仲裁不予受理的，才能夠起訴。因為我國實行的是勞動爭議仲裁前置制度，勞動爭議與一般的民事糾紛不同，若不符合此條件而起
2022.06.17 990 -
員工不打卡可以不發(fā)工資嗎不可以。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據(jù)考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。
2020.07.10 1,717 -
開除員工可以不發(fā)工資嗎用人單位開除員工不給工資是違法的； 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資； 如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.01.16 374
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不發(fā)工資可以起訴嗎？
不發(fā)工資條違法嗎： 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認(rèn)。
2022-07-15 15,340 -
公司員工辭職后工資不發(fā)可以起訴嗎？
工資是勞動所得，老板不可以隨意亂扣工資。如果你的工資被無故克扣，你可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以通過法律渠道維權(quán)。具體維權(quán)途徑，向勞動保障部門投訴或是申請勞動仲裁，申請仲裁需提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同證
2022-09-10 15,340 -
工資不發(fā)可以起訴嗎，怎么起訴
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-08-11 15,340 -
多發(fā)給員工4000元工資，可以起訴嗎
要是申請破產(chǎn)，一般情況下應(yīng)該先還銀行貸款,，之后的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，才支付工人工資。對于銀行貸款，正常情況下都已由對公司的財產(chǎn)對其設(shè)置了抵押，銀行對抵押財產(chǎn)具有優(yōu)先受償權(quán)，這些被
2022-09-20 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
